Les toilettes sont-elles obligatoires dans un salon de coiffure ?
Quand on envisage de se lancer dans l’entrepreneuriat, notamment dans le secteur de la coiffure, une multitude de questions réglementaires en matière d’hygiène et pratiques se posent. L’une des interrogations les plus fréquentes concerne l’aménagement et les équipements nécessaires à la bonne marche d’un salon. En particulier, la question des sanitaires pour les clients et les employés est cruciale. Ces équipements, au-delà de leur aspect pratique, sont encadrés par des normes légales strictes qu’il est essentiel de connaître et de respecter pour éviter tout risque juridique.
Les toilettes obligatoires pour les employés
Le Code du travail est assez clair sur la question des sanitaires pour les employés. La loi stipule que dès le premier salarié, des toilettes séparées par sexe ou mixtes, selon le nombre d’employés, doivent être mises à disposition. Ce critère est défini par le maximum de travailleurs présents sur le lieu au même moment. Si le nombre de salariés dépasse 20, la présence d’au moins une toilette destinée aux personnes handicapées devient obligatoire.
En détail, pour moins de 20 employés, les exigences peuvent varier :
- Moins de 10 employés : il est possible d’avoir des sanitaires mixtes, avec un minimum d’un cabinet de toilette et d’un lavabo.
- Entre 10 et 19 employés : les sanitaires doivent disposer d’au moins deux cabinets de toilette séparés et d’un lavabo commun.
Il est aussi crucial de noter que le défaut de toilettes peut entraîner des rappels à l’ordre, des mises en demeure et, dans les cas les plus graves, des poursuites pénales, avec des amendes pouvant atteindre 3750€, modulable selon la gravité de l’infraction et multipliable par le nombre d’employés concernés.
Quel est l’affichage légal à respecter dans un salon de coiffeur ?
En plus des aménagements physiques, il est nécessaire de se conformer à un certain nombre d’obligations en matière d’affichage légal. Voici une synthèse des principaux points :
- Afficher le tarif de vos prestations, à l’intérieur comme à l’extérieur de votre salon ;
- Faire figurer clairement que les prix incluent la TVA ;
- Contact et coordonnées de l’inspection du travail, du médecin du travail, ainsi que les horaires de travail et de repos.
Bien évidemment, mentionner la convention collective applicable, les interdictions de fumer et les risques liés aux produits utilisés doit aussi faire partie de votre panneau d’affichage légal. Ces informations doivent être accessibles aussi bien pour vos employés que pour vos clients.
Équipez votre établissement de coiffure pour le rendre accessible à tous
Dans une démarche d’intégration et de respect de tous, rendre son salon accessible aux personnes handicapées n’est pas seulement une question légale, c’est aussi et surtout une marque de respect et de professionnalisme. Que ce soit pour la clientèle ou pour les éventuels employés handicapés, l’accessibilité de votre salon de coiffure doit être une priorité. Les normes d’accessibilité concernent non seulement les toilettes mais aussi l’entrée, les portes, les couloirs, et même le comptoir d’accueil.
Un fait marquant cette obligation est la loi de 2015 sur l’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite, qui exige que tout nouvel ERP respecte ces normes. Ceci comprend :
- Des portes d’entrée d’au moins 90 cm de large ;
- Des toilettes adaptées avec barres d’appui et espace de manœuvre pour un fauteuil roulant ;
- Une signalétique adaptée, permettant une identification simple des espaces accessibles.
| Équipement | Critères d’accessibilité |
|---|---|
| Portes d’entrée | Largeur minimale de 90 cm |
| Toilettes | Barres d’appui et espace pour fauteuil roulant |
| Signalétique | Identification claire des espaces accessibles |
Se lancer dans la coiffure, c’est aussi embrasser une responsabilité sociale en faisant de son lieu de travail un espace accueillant et respectueux des besoins de tous. Cela passera par une étude approfondie et une application rigoureuse des normes, pour créer un espace fonctionnel, sécuritaire, et inclusif. Même s’il est évident que l’investissement initial peut sembler important, les bénéfices en termes de satisfaction client et d’image de marque sont inestimables.
